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Nur kirchlicher Rechtsweg bei Lohnverstößen

Staatliche Arbeitsgerichte können kirchliches Tarifrecht nur eingeschränkt kontrollieren. Vereinbart ein Arbeitgeber in der Diakonie geringere Entgelte als kirchlich vorgeschrieben, ist der Arbeitsvertrag dennoch gültig. Die Tarifverträge binden den Arbeitgeber nur kirchenrechtlich – so das Bundesarbeitsgericht.

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